Kérdése van?
Forduljon bizalommal szakértő kollégánkhoz
Szandra 11 évig Magyarország egyik piacvezető könnyűipari vállalkozásának gazdasági osztályán dolgozott, ahol a bérügyviteli terület és a HR funkciók koordinátoraként tevékenykedett és szerzett szerteágazó szakmai tapasztalatot. Később a KKV szektor egyik neves IT cégénél kompenzációs szakértői pozícióban támogatta tudásával a szervezetet hosszú évekig. Majd szakmai karrierjét a szolgáltatói szektorban folytatta, ahol multinacionális vállalatoknak nyújtott bérügyviteli szolgáltatásokat vezetői pozícióban, angol nyelven.
2022-ben csatlakozott a Niveus csapatához, jelenleg az outsourcing üzletág bérügyvitellel foglalkozó csapatát vezeti bérszámfejtési menedzser pozícióban.
Szandra a Szegedi Tudományegyetem Jogtudományi Karának munkaügyi kapcsolatok szakán szerzett diplomát. 2012-ben társadalombiztosítási- és bérügyi szakelőadói szakképesítést, majd 2023-ban a Budapesti Metropolitan Egyetemen posztgraduális oklevelet szerzett a lean szolgáltatásfejlesztő szak elvégzésével.
Szandra számára munkája során a legnagyobb értéket a barátságos ügyfélkapcsolat, a hatékony csapatmunka és a stabil folyamatok kialakítása jelenti. Sikerként tekint szakmai elhivatottságának kollégái körében elért motiváló hatására a folyamatos tudásmegosztás által.
Kiemelt tanácsadási területei közé tartozik a céges munkaügyi megfelelés vizsgálata, bérszámfejtési folyamatok teljes körű integrációja, valamint vállalati kompenzációs stratégiák kialakítása.
Az év végi időszak kulcsfontosságú a juttatási rendszerek szempontjából. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője összefoglalja, hogyan alakíthatók szabályosan és hatékonyan a cafeteria- és egyéb juttatási elemek 2025-ben, elkerülve a számfejtési hibákat és a NAV-szankciókat.
Az év vége közeledtével kiemelt kérdés, mi történik a fel nem használt szabadságokkal. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője bemutatja, mely esetekben vihetők át szabályosan a szabadságok a következő évre, és hogyan kerülhetők el a munkaügyi kockázatok.
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője elemzésében bemutatja, hogyan érinti a változás a HR-, bérszámfejtési és adózási folyamatokat, és mire érdemes időben felkészülni a vállalatoknak. Az írás gyakorlati szempontból segít eligazodni az ügyviteli és adminisztratív következmények között.
Kollégáink neves nemzetközi tanácsadó cégeknél, kutatóintézeteknél és az üzleti élet különféle szektoraiban szereztek gyakorlati tapasztalatokat menedzsment feladatokban, cégátvilágításban, adótanácsadásban, számviteli tanácsadásban, kockázatkezelésben és üzleti elemzési projektekben.
Kollégáink hamarosan felveszik önnel a kapcsolatot!