Kiemelt sajtómegjelenéseink

A 2026-ra elfogadott költségvetés alapján az adóbevételek meghatározó szerepet töltenek be a magyar államháztartásban: a bevételek 51%-a adókból származhat. A rendszer továbbra is fogyasztásközpontú, az ÁFA messze a legnagyobb bevételi forrás, miközben a vállalkozások által befizetett adók aránya nemzetközi összevetésben is visszafogott. A Niveus elemzése a hazai számok mellett európai kontextusba is helyezi a magyar adószerkezetet.

A bértranszparencia nem a bérek nyilvánosságáról, hanem az adatok minőségéről szól. Horváth Zsófia, a Niveus Payroll üzletágvezetője elemzésében rávilágít, hogyan válik 2026-ra a bérszámfejtés stratégiai adatforrássá, és miért az adatminőség dönti el a sikeres felkészülést

A 2026 elején is alacsony, közel 4,4 százalékos munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban – továbbra is súlyos munkaerőhiány tapasztalható. Egyre több vállalat fordul munkaerő-kölcsönzéshez és külföldi munkavállalók foglalkoztatásához, ám ezek a megoldások csak akkor jelentenek valódi segítséget, ha a cégek nem gyors tűzoltásként, hanem tudatosan felépített, adózásilag- és jogilag rendezett modellként alkalmazzák őket – figyelmeztet a Niveus.

A NAV egyre keményebben lép fel a transzferár-ügyletek vizsgálatakor, miközben 2026-tól új, részletesebb szabályozás lép életbe. A Niveus transzferár-szakértői összefoglalják, milyen dokumentációs kötelezettségek, adatgyűjtési elvárások és bírságkockázatok várnak a kapcsolt vállalkozásokra.

Az év végi időszak kulcsfontosságú a juttatási rendszerek szempontjából. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője összefoglalja, hogyan alakíthatók szabályosan és hatékonyan a cafeteria- és egyéb juttatási elemek 2025-ben, elkerülve a számfejtési hibákat és a NAV-szankciókat.

Egyre több munkavállaló dolgozik napi szinten monitor előtt, ami nemcsak egészségügyi, hanem munkajogi és adózási kérdéseket is felvet. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője interjúban foglalja össze, mikor és milyen feltételekkel biztosíthat a munkáltató adómentesen munkavégzéshez szükséges szemüveget. Az elemzés gyakorlati iránymutatást ad a jogosultság, az adminisztráció és a belső szabályozás kapcsán is.

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője elemzésében bemutatja, hogyan érinti a változás a HR-, bérszámfejtési és adózási folyamatokat, és mire érdemes időben felkészülni a vállalatoknak. Az írás gyakorlati szempontból segít eligazodni az ügyviteli és adminisztratív következmények között.

Az év vége közeledtével kiemelt kérdés, mi történik a fel nem használt szabadságokkal. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője bemutatja, mely esetekben vihetők át szabályosan a szabadságok a következő évre, és hogyan kerülhetők el a munkaügyi kockázatok.

A munkáltatói juttatások felépítése ma már stratégiai tényező a vállalati versenyképességben, hiszen a munkavállalói elégedettség növelésén túl a teljesítményt is erősítheti egy jól megalkotott rendszer. Ugyanakkor a cégeknek a bérszámfejtést is úgy kell optimalizálniuk, hogy elkerüljék a jogi buktatókat és a tipikus hibákat. - Bartók Szandra, a Niveus Payroll menedzserének véleménye.