Energiahatékonysági beruházások adókedvezménye – még nem késő élni vele

22/02/2024

Az energiahatékonysági beruházásokkal összefüggő adókedvezmények rendszere jelentősen átalakult tavaly év végén és ez nehéz helyzetbe hozza a cégeket. Egyúttal fontos hangsúlyozni, hogy a folyamatban lévő beruházások esetén még nem késő élni az adókedvezmény adta lehetőséggel. – foglalja össze a Niveus Consulting Group.

 

Bagdi Lajos, a Niveus Consulting Group partnere kifejtette, hogy a jogalkotó az EU-s szabályokat implementálta a hazai jogrendbe, de ezzel jelentősen átszabta a kedvezményrendszert, amely még tudatosabb megfontolásra kell, hogy sarkallja a hazai vállalkozásokat. Sokan nem tudják, de az energiahatékony beruházásokkal összefüggő társasági adókedvezmény már 2017-től elérhető a hazai vállalkozások számára, viszont a jogszabályt folyamatosan módosították, legutóbb – nagyon jelentősen – 2023 végén.

 

A módosítások

 

  • Technikai módosításként bekerült a jogszabályba az „alternatív beruházás, felújítás” fogalma, amely azt szolgálja, hogy az adózó csak azt a többletköltséget tudja érvényesíteni adóban, amely egy alternatív beruházáshoz képest az energiahatékonysági projektje során felmerül. Tehát elképzelhető olyan eset is, hogy egy alternatív beruházás többe kerülne, mint a nagyobb energiahatékonyságot elérni kívánó projekt, így a cég mégsem fog tudni adókedvezményt érvényesíteni.

 

  • Továbbra is meghagyja a jogszabály azt a lehetőséget, hogy a kizárólag energiahatékonysági célt szolgáló beruházásnál a teljes költség elszámolható, persze itt nagy kérdés, hogy van-e egyáltalán olyan beruházás (talán a szigetelést nem számítva), amely nem szolgál más célokat – vetette fel Bagdi Lajos.

 

  • Új rendelkezéseket vezettek be az ingatlanokkal összefüggő energiahatékonysági beruházásokra, amely a szakértő szerint tovább bonyolítja az amúgy sem egyszerű szabályozást.

 

Az mindenesetre már most látható, hogy ha valaki korábban élt az adókedvezménnyel, annak is egy teljesen új szabályrendszert kell követnie az új beruházásai kapcsán és a legtöbb esetben elképzelhető, hogy a végső adókedvezmény is kevesebb lesz a korábban kalkuláltnál. Ugyanakkor a szabály – bár bonyolult – de kezeli a korábban nem lefektetett helyzeteket, így a bizonytalankodó vállalkozásoknál akár még pozitív hatással is lehet az energiahatékonysági adókedvezmények igénybevételére – jegyezte meg a Niveus Consulting Group partnere.

 

Végezetül Bagdi Lajos arra is felhívta a figyelmet, hogy akár a folyamatban lévő beruházásokra is alkalmazható ez az adókedvezmény, amely akár jelentős adóspórolást is jelenthet az érintett vállalkozásoknak.

Do you have any questions?
Please do not hesitate to contact our expert colleague:

News

Niveus hírlevél – 2021. január

Változott az Egyesült Királysággal való kereskedelem adózása a Brexit miatt. Bővült a szakképzési hozzájárulás alapja 2021-től. Gyakorlatilag felére csökkenthető a legfeljebb 4 milliárd forint árbevételű vagy mérlegfőösszegű mikro-, kis- és középvállalkozás helyi iparűzési adójának mértéke. Elindult az...

Kiborulhatnak a könyvelők - 5%-os áfa elviteles ételekre

Szerda éjjel rendeletben szabályozták a home office-t, ma reggel pedig egy rádióműsorban jelentették be, hogy öt százalékra csökken az elviteles és házhozszállított ételek áfája. Fontos tudni, hogy a rendelet ugyan lehetővé teszi a cégeknek a home office adómentes támogatását, de ahhoz előtte írásban kell módosítani a munkaszerződést. Nem egyértelmű az sem, milyen időszakra adható a támogatás; a Niveus Consulting Group véleménye szerint akár a teljes novemberre kimeríthető. A házhozszállításnál sok problémát jelentene a könyvelésnek, ha hónap közepén lépne életbe a rendelet vagy ha vészhelyzet végével hatályát veszítené – ez sem biztos, hogy hónap végére esik majd.

Sok munkavállaló még mindig tévhitben él a szabadságokkal kapcsolatban – és ez könnyen félreértésekhez vezethet.

Bartók Szandra, a Niveus bérügyviteli menedzsere szerint: „A legnagyobb tévhit, hogy a szabadságot a dolgozó kiveszi. A valóságban a szabadságot a munkáltató adja ki – természetesen a munkavállaló kérésének előzetes meghallgatásával.”

Köszönjük üzenetét!

Kollégáink hamarosan felveszik önnel a kapcsolatot!