Végre elérhetjük az OECD-átlagot az adóék terén!

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője elemzésében bemutatja, hogyan érinti a változás a HR-, bérszámfejtési és adózási folyamatokat, és mire érdemes időben felkészülni a vállalatoknak. Az írás gyakorlati szempontból segít eligazodni az ügyviteli és adminisztratív következmények között.

A bértranszparencia új tájékoztatási, adatszolgáltatási és riportálási feladatokat hoz a munkáltatóknak. A hazai kodifikáció azonban még több kulcskérdést tisztázhat, a létszámhatároktól a bérelemek összehasonlíthatóságán át a payroll- és HR-rendszerek szerepéig.

Jelentősen átalakulhat a bizalmi vagyonkezelés és a magánalapítványok adózási környezete. A törvényjavaslat megszüntetné az ötéves adómentességi szabályt, új adóhalasztási és kifizetési sorrendet vezetne be, valamint éves adatszolgáltatást és kötelező adóhatósági ellenőrzéseket írna elő. A meglévő konstrukciók működésének és dokumentációjának felülvizsgálását ezért érdemes mielőbb megkezdeni.