Kérdése van?
Forduljon bizalommal szakértő kollégánkhoz!
A munkáltatói juttatások felépítése ma már stratégiai tényező a vállalati versenyképességben, hiszen a munkavállalói elégedettség növelésén túl a teljesítményt is erősítheti egy jól megalkotott rendszer. Ugyanakkor a cégeknek a bérszámfejtést is úgy kell optimalizálniuk, hogy elkerüljék a jogi buktatókat és a tipikus hibákat. - Bartók Szandra, a Niveus Payroll menedzserének véleménye.
Várhatóan idén nyáron indul újra a pályázati dömping, hiszen 2023 év végén az ún. Igazságügyi reform Bizottsági elfogadásával jelentős, 10,4 milliárd euró összegű forrást szabadítottak fel Magyarország számára. Így várhatóan hamarosan nyílnak az operatív programok pályázatai. A kohéziós források mellett energetikai fejlesztések támogatására szolgáló pályázatok kiírására számíthatunk még az idén – hangsúlyozták a Niveus pályázatírási és tanácsadási üzletágának szakértői. Bagdi Lajos, a Niveus partnere felhívta a figyelmet arra, hogy a kohéziós alapokból várhatóan érkező, folyó árfolyamon 4.000 milliárd forintos keretnek csak a kisebb része, 776,5 milliárd forint folyhat be a gazdasági szereplőkhöz! A többi forrás várható felhasználásáráról a lenti cikkben találhat további információkat!
Az év végi időszak kulcsfontosságú a juttatási rendszerek szempontjából. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője összefoglalja, hogyan alakíthatók szabályosan és hatékonyan a cafeteria- és egyéb juttatási elemek 2025-ben, elkerülve a számfejtési hibákat és a NAV-szankciókat.
Kollégáink hamarosan felveszik önnel a kapcsolatot!