A Niveus Consulting Group véleménye a munkavállalók bejelentéséről
Mit tehetünk, ha kiderül, hogy nem fizetik utánunk a járulékot?
Eddig elnéző volt a NAV, de jövőre tízmilliós bírságok röpködhetnek transzferár kapcsán
2024. Október 7.Eddig elnéző volt a NAV, de jövőre tízmilliós bírságok röpködhetnek transzferár kapcsán
Tavaly óta új adatszolgáltatási kötelezettség terheli a kapcsolt vállalkozással rendelkező közép- és nagyvállalatokat, már a társasági adóbevallásukban is szerepeltetniük kell bizonyos, a transzferár dokumentációban is szereplő adatokat. A Niveus szakértői szerint ez a szabályozás akár 10-20 ezer céget is érinthet, viszont ehhez képest tavaly a Pénzügyminisztérium statisztikái szerint mindössze 5512 cég nyújtott be transzferáras adatszolgáltatást.
2025-ben vajon kezdődik a bírságolás ezzel kapcsolatosan?
Girászin János, a Niveus Consulting Group ügyvezető partnere és Szabó Rudolf, a transzferár üzletág vezetője a portfolio.hu-nak adott interjúban osztja meg tapasztalatait a NAV ellenőrzésekről, a transzferár dokumentáció készítés nehézségeiről, a bírságokról és a jövőbeli várakozásokról.
Eddig elnéző volt a NAV, de jövőre tízmilliós bírságok röpködhetnek a cégeknek - Portfolio.hu
Kérdése van?
Forduljon bizalommal szakértő kollégánkhoz!
Hírek
Nem mindenkinek jutnak EU-s források
(Újra)Indul idén nyáron a 2021-2027-es EU költségvetéshez kapcsolódó pályázati idény, hiszen 2023 év végén az ún. Igazságügyi reform Bizottsági elfogadásával jelentős, 10,4 mrd euró összegű forrást szabadítottak fel Magyarország számára. Ennek eredményeként több, a gazdasági szereplők által is már nagyon várt operatív program pályázatai nyílhatnak meg. A kohéziós források mellett energetikai fejlesztések támogatására szolgáló pályázatok kiírására számíthatunk még az idén – hangsúlyozták a Niveus Consulting Group pályázatírási és tanácsadási üzletágának szakértői.
Sok munkavállaló még mindig tévhitben él a szabadságokkal kapcsolatban – és ez könnyen félreértésekhez vezethet.
Bartók Szandra, a Niveus bérügyviteli menedzsere szerint: „A legnagyobb tévhit, hogy a szabadságot a dolgozó kiveszi. A valóságban a szabadságot a munkáltató adja ki – természetesen a munkavállaló kérésének előzetes meghallgatásával.”