Munkaerő-kölcsönzés 2026-ban: ami megmenti a céget, az el is buktathatja
A 2026 elején is alacsony, közel 4,4 százalékos munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban – továbbra is súlyos munkaerőhiány tapasztalható. Egyre több vállalat fordul munkaerő-kölcsönzéshez és külföldi munkavállalók foglalkoztatásához, ám ezek a megoldások csak akkor jelentenek valódi segítséget, ha a cégek nem gyors tűzoltásként, hanem tudatosan felépített, adózásilag- és jogilag rendezett modellként alkalmazzák őket – figyelmeztet a Niveus.
Bár a hivatalos munkanélküliségi mutatók kedvezőek, a strukturális munkaerőhiány egyre élesebben jelentkezik az építőipar, a mezőgazdaság, valamint az élelmiszerfeldolgozó- és logisztikai szektorokban. A megfelelő képzettségű munkaerő hiánya gyakran akadályozza a megrendelések teljesítését és a termelés zavartalan működését.
„A munkaerő-kölcsönzés és a külföldi munkavállalók bevonása önmagában nem probléma – sőt, sok esetben ez az egyetlen reális megoldás. A kockázat ott kezdődik, amikor mindez átgondolatlanul, kizárólag operatív kényszerből történik” – mondta Bagdi Lajos, a Niveus partnere.
Tipikus hibák
A Niveus tapasztalatai szerint a cégek gyakran alábecsülik a munkaerő-kölcsönzés és a külföldi foglalkoztatás komplexitását. A tényleges munkavégzés helye, az adóügyi illetőség, a járulékfizetés országa, valamint a munkáltatói jogkörök megosztása mind olyan tényezők, amelyek hibás kezelése komoly kockázatokat hordozhat.
„Egy rosszul kialakított konstrukció nemcsak adókockázatot, hanem munkaügyi bírságot vagy akár több országot érintő jogvitát is eredményezhet. A hatóságok egyre inkább ezekre az összetett foglalkoztatási modellekre fókuszálnak” – tette hozzá Bagdi Lajos.
Mikor működik jól a munkaerő-kölcsönzés?
A Niveus szerint a munkaerő-kölcsönzés akkor válik valódi megoldássá, ha nem ideiglenes kényszermegoldásként, hanem tudatosan felépített modellként jelenik meg a cég működésében. Ilyen lehet például, ha:
Kockázatot jelenthet ugyanakkor, ha a kölcsönzés tartós megoldássá válik anélkül, hogy a foglalkoztatási struktúra tükrözné a valós működést, vagy ha a külföldi munkavállalók esetében nem megfelelően kezelik az adóügyi illetőség és a társadalombiztosítás kérdését.
Versenyelőny lehet a jogszerűség
„A jogszerűen kialakított munkaerő-kölcsönzési modell nem adminisztratív teher, hanem versenyelőny. Segít csökkenteni a kockázatokat, kiszámíthatóbb működést és tervezhetőbb költségeket biztosít” – mondta a Niveus partnere.
A Niveus hangsúlyozza: azok a vállalatok lesznek sikeresek 2026-ban, amelyek a munkaerőhiányt integráltan, HR-, adó- és jogi szempontból átgondolt megoldásokkal kezelik, nem csupán gyors tűzoltásként.
A szakértők szerint a megelőzés minden esetben olcsóbb és hatékonyabb, mint egy utólagos bírság vagy peres eljárás. A tudatos munkaerő-kölcsönzési és külföldi foglalkoztatási konstrukciók hosszú távon stabilitást, kiszámíthatóságot és versenyelőnyt jelentenek.
Do you have any question?
Please do not hesitate to contact our expert colleague:
Szeptember 30-ig lehet benyújtani a külföldi áfa visszatérítési kérelmeket. Visszajárhat a családosoknak a befizetett szja-előleg. Hamarosan érkezik az e-áfa bevallás. Szeptemberi hírlevelünkben ezekkel a témákkal, illetve a munkáltató munkavállalók felé fennálló tájékoztatási kötelezettségével foglalkozunk.
A távmunka és a hibrid munkarend ma már alapvető működési forma – a jogi és adózási keretek azonban sokszor nincsenek ehhez igazítva. Mi számít valójában távmunkának? Mikor adható adómentes költségtérítés? És milyen kockázatot jelent, ha a gyakorlat nincs összhangban a jogszabályokkal? A cikk bemutatja a legfontosabb különbségeket, tipikus hibákat és azokat a lehetőségeket, amelyekkel a rendszer szabályosan és hatékonyan működtethető.
Társadalmi egyeztetésre bocsájtották az új Transzferár Rendeletet a Nemzetgazdasági Minisztérium illetékesei! Az új Transzferár Rendelet néhány ponton csökkenteni fogja az adminisztrációs terhet (a 100 millió Ft-os dokumentációs értékhatár 150 millió Ft-ra nő, a Fődokumentum készítés alól mentesülnek az 500 millió Ft összérték alatti kapcsolt tranzakciókkal rendelkező adózók, új, egyszerűsített dokumentáció készítési lehetőségek nyíltak meg), ugyanakkor a Helyi dokumentum tartalmi követelményei tovább növekednek majd (részletes összehasonlíthatósági elemzés, DEMPE teszt, Hasznossági teszt készítésére lesznek kötelezettek az adózók)
Kollégáink hamarosan felveszik önnel a kapcsolatot!