Kérdése van?
Forduljon bizalommal szakértő kollégánkhoz!
A külföldről végzett home office vonzó és rugalmas HR-megoldás lehet, de nem kezelhető pusztán munkaszervezési kérdésként. Adózási, társadalombiztosítási, munkajogi és bérszámfejtési kockázatok is felmerülhetnek, különösen akkor, ha a munkavégzés rendszeressé vagy tartóssá válik.
Magyarországon is népszerűek az alternatív fizetési szolgáltatók, mint a Revolut és a Transferwise. A vállalatok kérhetik a bevételeiket ilyen alternatív számlára, sőt a munkabért is utalhatják ezekre. Ez utóbbinál azonban az utalás költségeit levonhatják a munkavállaló béréből- derül ki a Niveus...
A céges rendezvények tényleges költségét a programhoz kapcsolódó adóterhek is befolyásolják. Összefoglaljuk, mire figyeljen a HR a szakmai és szabadidős programok, az étkezés és az ajándékok tervezésekor, hogy a közterhek ne utólag okozzanak meglepetést.
Kollégáink hamarosan felveszik önnel a kapcsolatot!