In a recent court judgment concerning a manufacturing company’s social contribution tax benefit, the court dismissed the taxpayer’s claim. The company had classified employees performing certain partial tasks under FEOR 9310 (simple industrial occupations not requiring qualifications); however, both the tax authority and the court found that the activities fell under FEOR category 7111.
The judgment reflects a particularly strict approach to the application of FEOR classifications. Where the work actually performed can be matched to an occupation specifically listed in FEOR, the employer may not reclassify it into major group 9 merely because the task is simple, repetitive, performed on an assembly line or does not require independent decision-making. The methodological guidance cannot be interpreted as overriding occupations specifically listed in FEOR.
Furthermore, the simplicity of a job does not in itself justify the application of the tax benefit. The need for training, the use of training matrices and preparation for several work phases may specifically argue against classification in major group 9. At the same time, the tax authority must establish the activities actually performed by the employees and assess the HCSO’s position together with the findings of that examination.
Employers should therefore regularly review and document whether the FEOR code stated in employment contracts and job descriptions is consistent with the work actually performed, internal training documentation and the organisation of work in practice.
Finally, the judgment confirms that the courts consistently apply a restrictive interpretation when assessing eligibility for tax benefits. According to the court, the starting point is that the legislator intended to define the conditions for the tax benefit as precisely as possible; their scope therefore cannot be broadened by an expansive interpretation.
If you have any questions regarding the above, please feel free to contact our expert colleague.
Do you have any questions?
Please do not hesitate to contact our expert colleague:
December 24. munkaszüneti nappá nyilvánítása az év végi munkarendek és a bérszámfejtés felülvizsgálatát is szükségessé teheti. Bemutatjuk, milyen változásokat jelentene a javaslat elfogadása a munkáltatóknak a munkaidő-beosztástól a díjazás és a szabadságok elszámolásáig.
A Kúria 2023. március 28-án 2023. január 1-i visszamenőleges hatállyal hatályon kívül helyezte a XVIII. kerületi önkormányzat „légiutas-adóról” szóló önkormányzati rendeletét. Több, anyagilag nehéz helyzetben lévő önkormányzat is mérlegeli azt, hogy különböző települési adókat vezetne be, így a Kúria ítélete fontos forrás lehet nekik és a települési adó fizetésére kötelezett magánszemélyeknek is arra vonatkozóan, hogy települési adót milyen keretek között lehet bevezetni- foglalja össze a Niveus Consulting Group.
A bevallási időszak előtt különösen fontos felülvizsgálni az ügyvezetők társadalombiztosítási besorolását, mert a hibás minősítés jelentős járulékkockázatot hordoz. Sok esetben a „nincs díjazás, nincs járulék” megközelítés téves következtetésekhez vezet. A cikk bemutatja, milyen jogviszonyok mentén kell vizsgálni az ügyvezetők helyzetét, mikor keletkezik társas vállalkozói státusz, és milyen következményekkel jár mindez a járulékfizetésre és az adminisztrációra nézve.
Kollégáink hamarosan felveszik önnel a kapcsolatot!