A kormány már tavaly áprilisban a 140/2020. (IV. 21.) rendeletében szabályozta a bevallások későbbi beadásának lehetőségét. A Niveus Consulting Group szerint ez az adminisztrációs enyhítés idén is ráférne a cégekre, különösen a 2021. március 8-ától elrendelt óvoda- és iskolabezárások és az erősen javasolt otthoni munkavégzés fényében.
A tavaly áprilisi jogszabály értelmében a cégek a május 30-áig esedékessé váló éves bevallási kötelezettségeiknek (például társasági adó, KIVA, helyi iparűzési adó, innovációs járulék, stb.) 2020. szeptember 30-áig tehettek eleget. Egyúttal az esedékes éves adóikat is eddig az időpontig voltak kötelesek megfizetni.
Bagdi Lajos, a Niveus Consulting Group adótanácsadási partnere szerint a cégek a jelenlegi helyzetben is üdvözölnék a tavalyi rendelet „leporolását” és reaktiválását, ugyanis a napokban elrendelt intézkedések különösen nehézzé tehetik az egyes cégek „normál” működését és ki tudja, hol lesz még a vége.
A jogszabályalkotó különösen kedvező helyzetben van, ugyanis a tavalyi tapasztalatok már ismertek, a korábbi jogszabályi szöveg is rendelkezésre áll, egyúttal a vállalkozások érdeke is azt kívánja, hogy a hosszabbítás mellett döntsenek.
A korábbi szeptember 30-ai bevallási határidő a szakértő szerint „jól vizsgázott, egyúttal a hatóságok is felkészülten állhatnak a módosítás elé, így nem lehet elvi akadálya a határidő kitolásának”.
Do you have any questions?
Please do not hesitate to contact our expert colleague:
Az év vége közeledtével kiemelt kérdés, mi történik a fel nem használt szabadságokkal. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője bemutatja, mely esetekben vihetők át szabályosan a szabadságok a következő évre, és hogyan kerülhetők el a munkaügyi kockázatok.
2025 októberétől új, értékhatár nélküli szja-mentesség lép életbe a három gyermeket nevelő anyák számára, azonban a jogosultság és az alkalmazás részletszabályai több gyakorlati kérdést is felvetnek. Milyen jövedelmekre érvényesíthető a kedvezmény? Mikor jár teljes hónapra, és milyen nyilatkozat szükséges hozzá? A szabályozás több ponton eltér a már ismert kedvezményektől, ami a HR és a payroll számára is új feladatokat jelent. A cikk összefoglalja a legfontosabb tudnivalókat és az alkalmazás kritikus pontjait.
A cégstruktúra kialakítása, a közvetített szolgáltatások és alvállalkozói teljesítések kezelése, valamint az adóhatósági ellenőrzésekre való felkészülés mind olyan területek, ahol a rutinszerű működés könnyen elfedheti a kockázatokat. Cikkünkben három olyan szolgáltatást mutatunk be, amelyek segíthetnek az átláthatóbb működés és a tudatosabb adózási gyakorlat kialakításában.
Kollégáink hamarosan felveszik önnel a kapcsolatot!