Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetőjének összefoglalója
Új részletszabályok jelentek meg az e-TB kiskönyvhöz
A 2025 júniusi hírlevelünkben jelent meg a tájékoztatásunk arról a fontos, munkáltatókat érintő adminisztrációs változásról, amely szerint 2026. január 1-jétől megszűnik a papíralapú TB-kiskönyv, annak helyét az elektronikus nyilvántartás, az e-TB kiskönyv veszi át. A TB-kiskönyv megszüntetésével kapcsolatos operatív feladatok is ismertté váltak 2025. november 13-án a munkáltatók részére, hiszen a Magyar Közlöny 131. számában megjelentek a változás végrehajtási szabályai.
A szabályozás szerint a munkáltató a részére 2026. január 1-jét megelőzően átadott papíralapú TB-kiskönyv igazolványt legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor adja át a biztosított munkavállaló részére hitelt érdemlő módon, ezt követően a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő 5. év végéig az igazolványt a biztosított őrzi meg.
Ha a TB-kiskönyv átadása meghiúsul, az igazolványt a foglalkoztató a biztosítottra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő öt évig köteles megőrizni.
Változás a passzív tb-ellátások folyósítási feladataiban a munkáltatónál működő társadalombiztosítási kifizetőhely esetében
A passzív tb-ellátások folyósításában a munkáltatói kifizetőhelyek feladataihoz kapcsolódó legjelentősebb változás, hogy a munkaviszony megszűnése esetén a továbbiakban nem a kifizetőhely, hanem az egészségbiztosító gondoskodik a továbbfolyósításról a csecsemőgondozási díj (CSED), az örökbefogadói díj, a gyermekgondozási díj (GYED), és a baleseti táppénz ellátások esetében 2026. január 1-jétől.
A biztosítási jogviszony utáni folyósításhoz szükséges eljárás az egészségbiztosító által rendszeresített, személyre szabott ügyintézési felületen történik, tehát az eljárás hasonló, mint a pénzbeli tb-ellátások igénylésekor a kifizetőhelyet nem működtető foglalkoztatók esetében.
Amennyiben a fentiekkel kapcsolatban kérdése van, forduljon bizalommal szakértő kollégánkhoz!
Do you have any questions?
Please do not hesitate to contact our expert colleague:
Az Európai Unió Bírósága magyar vonatkozású áfaügyben vizsgálta, hogy milyen feltételek mellett lehet utólag helyesbíteni egy ellenőrzéssel már lezárt időszakot. Az ügy rámutat arra, hogy az adóellenőrzések során az adózóknak már az eljárás alatt célszerű valamennyi releváns tényt, dokumentumot és érvet feltárniuk.
2020. január 31-én az Egyesült Királyság kilép az EU-ból és ez nem csak a kint dolgozó magyarokat, hanem a cégeket is érinti. Az utóbbi évtizedekben az EU egy jól működő rendszert alakított ki arra az esetre, ha egy külföldi vállalat tartozik egy magyarnak, vagy fordítva. Ez gyökeresen megváltozhat a brit kilépéssel, megállapodás hiányában az is előfordulhat, hogy egy magyar cég magyar bírósági ítélet alapján nem fog tudni követelést érvényesíteni brit partnerrel szemben. – véli a Niveus Consulting Group.
Közeledik a 2024-es adóévre vonatkozó globális minimumadó adatszolgáltatás és a kiegészítő adó bevallási határideje. Bár a GIR benyújtását sok esetben külföldi csoporttag teljesíti, a magyarországi csoporttagoknak ettől függetlenül is lehetnek kapcsolódó tájékoztatási és koordinációs feladataik.
Kollégáink hamarosan felveszik önnel a kapcsolatot!