TB fordulópont 2026-ban: megszűnő kiskönyv és átalakuló kifizetések

Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetőjének összefoglalója

Új részletszabályok jelentek meg az e-TB kiskönyvhöz

A 2025 júniusi hírlevelünkben jelent meg a tájékoztatásunk arról a fontos, munkáltatókat érintő adminisztrációs változásról, amely szerint 2026. január 1-jétől megszűnik a papíralapú TB-kiskönyv, annak helyét az elektronikus nyilvántartás, az e-TB kiskönyv veszi át. A TB-kiskönyv megszüntetésével kapcsolatos operatív feladatok is ismertté váltak 2025. november 13-án a munkáltatók részére, hiszen a Magyar Közlöny 131. számában megjelentek a változás végrehajtási szabályai.

A szabályozás szerint a munkáltató a részére 2026. január 1-jét megelőzően átadott papíralapú TB-kiskönyv igazolványt legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor adja át a biztosított munkavállaló részére hitelt érdemlő módon, ezt követően a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő 5. év végéig az igazolványt a biztosított őrzi meg.

Ha a TB-kiskönyv átadása meghiúsul, az igazolványt a foglalkoztató a biztosítottra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő öt évig köteles megőrizni.

Változás a passzív tb-ellátások folyósítási feladataiban a munkáltatónál működő társadalombiztosítási kifizetőhely esetében

A passzív tb-ellátások folyósításában a munkáltatói kifizetőhelyek feladataihoz kapcsolódó legjelentősebb változás, hogy a munkaviszony megszűnése esetén a továbbiakban nem a kifizetőhely, hanem az egészségbiztosító gondoskodik a továbbfolyósításról a csecsemőgondozási díj (CSED), az örökbefogadói díj, a gyermekgondozási díj (GYED), és a baleseti táppénz ellátások esetében 2026. január 1-jétől.

A biztosítási jogviszony utáni folyósításhoz szükséges eljárás az egészségbiztosító által rendszeresített, személyre szabott ügyintézési felületen történik, tehát az eljárás hasonló, mint a pénzbeli tb-ellátások igénylésekor a kifizetőhelyet nem működtető foglalkoztatók esetében.